Vår Affärsidé:

är att förse våra kunder med högkvalitativa kandidater genom mycket snabba processer, omfattande annonspaket med Sveriges ledande leverantörer, mycket erfarna rekryterare och headhunters och användande av Master Personanalys, Sveriges största och bästa analysverktyg.

Lite mer utvecklat betyder vår affärsidé detta för Er:

Rekrytering och headhunting av affärsmän på högre nivåer genom engagemang, personlighet och professionalism. Användande av en väl utarbetad rekryteringsmetod med branschanpassade personanalyser och garantier på utförda rekryteringar.

Vi är inte inriktade på bransch utan inriktade på yrkesgruppen affärsmän/försäljning.

Rekryteringsprocessen består av search, headhunting, urval, intervjuer, tester, och utbildning. Vi erbjuder hela eller delar av processen.

Vårt efterarbete med kandidaterna, vår kontakt med Er och vårt förhållande till professionell försäljning, är kännetecknande för det sätt vi arbetar på och den kvalitet vi levererar.

Affärskompetens är hårt specialiserade. Vi kan inget annat än säljande personal, säljledare, försäljningschefer, vd:ar etc, men vi är desto duktigare på att peka ut kompetenta medarbetare som fyller sina kvoter på alla nivåer. Vårt urvalsinstrument är svenskt, och även här, specialiserat på försäljning.

Vi är så säkra på att vi tar fram rätt kandidater att vi lämnar garanti. Om chefen/säljaren inte fyller sin kvot eller av annan anledning tvingas sluta, ersätter vi denna person utan kostnad.

Vi ger våra kunder förslag till utvecklingsplan för den nyanställde med utgångspunkt från personens starka och svaga sidor. Att avsluta rekryteringsuppdraget i och med att medarbetaren anställs, är för oss endast en bit på vägen. Vi säkerställer ett gott resultat genom att föra en dialog med den rekryterade, likväl som med kunden. Dessutom finns det en möjlighet för den rekryterade att vid behov att få stöd av en mentor hos Affärskompetens.

Alla rekryterare hos oss har minst 20 års erfarenhet av försäljning i olika befattningar. Från telemarketing och fältförsäljning, egenföretagande, och olika chefs- och vd-positioner. Det finns en bred kunskapsbas som kommer våra uppdragsgivare till nytta. Att ha förståelse för varje kunds specifika situation och även en förståelse för försäljningsprocessen är en förutsättning för en lyckad rekrytering.

Vi har en mycket hög träffsäkerhet genom effektiva analyser av profilverktyget, Master Personanalys, och en välutvecklad intervjuteknik. Allt med fokusering på säljfärdigheter som tex. avslutsteknik och affärsmognad. Detta ger den ansvariga chefen en mycket tydlig bild av den nye säljarens starka och svaga sidor redan från dag ett. Chefen kan då stötta med rätt insatser direkt och lättare skapa en succé. Master Personanalys är ett av få verktyg som är godkända av STP (Stiftelsen för tillämpad psykologi).

Vi kan kartlägga en befintlig säljgrupp genom att ta profiler på respektive person. En duktig säljare har t.ex. ofta ett stort egodrive. Om flera säljare har samma inriktning på sitt egodrive får man mycket lätt en konfliktsituation. Detsamma gäller dominanta personer. Genom kartläggning av befintlig grupp kan vi tillföra rätt personprofil för att skapa dynamik istället.